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Strength
支援の仕組みと体制
-選考力-
多様なチャネルから集まった人材を、そのまま紹介することはありません。健康状態や生活習慣、日本語力や適性まで丁寧に確認し、条件に合う人だけを選び抜きます。慣れない国で働くのは、大きな挑戦。「こんなはずじゃなかった」とならないように。受け入れ先もまた、現場で力を発揮できる人材と出会えるように。一次選考と企業説明会を通じて、互いが納得できる出会いを実現しています。
Feature
特徴
健康・生活習慣を聞き出す力
紙に書いてあることだけでは、本当の姿は見えません。面接で丁寧に聞くと、「実は最近まで喫煙者だった」などや、「体調面で少し不安がある」といった話が出てくることもあります。そうしたリアルな情報を掘り出し、後のトラブルを未然に防ぎます。
日本語力・仕事の向き不向きの確認
資格だけで判断せず、会話してみると意外と伝わらなかったり、逆にとても柔軟に理解できる人もいます。外食なら明るく元気な受け答えができるか、製造なら黙々と集中できるかなど、実際に会話や動きを通じて確かめます。
一次選考・説明会で意欲を見極める
「日本に行きたい」という漠然とした思いだけで来ると、実際には大変さに驚いてしまうことも。仕事内容や生活環境を具体的に伝え、「それでも挑戦したい」という人と「やっぱり違う」と感じる人に分かれます。その見極めをしっかり行うことで、安心できるマッチングにつなげます。